當(dāng)前位置：發(fā)布時間：2019年10月24日 文字大小： [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
| 文號 | 錫政辦發(fā)〔2019〕13號 |
|---|---|
| 制發(fā)機關(guān) | 無錫市人民政府辦公室 |
| 成文日期 | 2019-02-15 10:46:11 |
| 文件狀態(tài) | 執(zhí)行中 |
各市（縣）、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各直屬單位：
市總工會、市科技局、市財政局、市人力資源社會保障局、市稅務(wù)局、市國資委《關(guān)于推進無錫市勞模創(chuàng)新工作室科技成果經(jīng)濟收益共享機制建設(shè)的若干措施》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。
無錫市人民政府辦公室
2019年2月15日
（此件公開發(fā)布）
關(guān)于推進無錫市勞模創(chuàng)新工作室科技成果
經(jīng)濟收益共享機制建設(shè)的若干措施
市總工會 市科技局 市財政局 市人力資源社會保障局
市稅務(wù)局 市國資委
為加快實施創(chuàng)新驅(qū)動核心戰(zhàn)略，進一步發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室人才集聚、創(chuàng)新攻關(guān)、培育傳承等作用，推進勞模創(chuàng)新工作室科技成果轉(zhuǎn)化和經(jīng)濟收益共享共贏，助力無錫當(dāng)好全省高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)跑者，現(xiàn)制定以下措施。
一、鼓勵各級勞模創(chuàng)新工作室圍繞無錫產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和企事業(yè)發(fā)展需求進行科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，積極開展新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料的研發(fā)；引導(dǎo)勞模創(chuàng)新工作室對針對企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)小革新、小發(fā)明進行深度研發(fā)，形成成熟度高、應(yīng)用性強，推廣前景好的高價值科技成果。
二、下放科研院所、高等院校勞模創(chuàng)新工作室科技成果的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)。科研院所、高等院校自主實施其所屬勞模創(chuàng)新工作室科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，主管部門和財政部門不再審批或備案，成果轉(zhuǎn)化收益全部留歸單位，不再上繳國庫。
三、提高勞模創(chuàng)新工作室科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或許可所取得的凈收入中提取不低于50%的比例用于獎勵；以科技成果作價投資實施轉(zhuǎn)化的，從作價投資取得的股份或出資比例中提取不低于50%的比例用于獎勵。在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%，事前有約定的，按約定執(zhí)行。
四、完善股權(quán)激勵制度，允許轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室核心骨干持股，且持股比例上限放寬至30%。
五、對符合條件的科研院所、高等院校等事業(yè)單位以所屬勞模創(chuàng)新工作室科技成果作價入股的企業(yè)，依規(guī)實施股權(quán)和分紅激勵政策。對以股份或出資比例等股權(quán)形式給予個人獎勵約定，可進行股權(quán)確認。
六、鼓勵符合條件的轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術(shù)企業(yè)和科技服務(wù)機構(gòu)等按照國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵相關(guān)規(guī)定，對所屬勞模創(chuàng)新工作室成員采取股權(quán)出售、股權(quán)激勵、股權(quán)期權(quán)、項目收益分紅和崗位分紅等多種方式開展股權(quán)和分紅激勵。
七、科研院所、高等院校轉(zhuǎn)化勞模創(chuàng)新工作室職務(wù)科技成果以股份或出資比例等股權(quán)形式給予個人獎勵，獲獎人在取得股份、出資比例時，暫不繳納個人所得稅；取得按股份、出資比例分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、出資比例所得時，按規(guī)定繳納個人所得稅。
八、企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室成員個人取得股份、各類現(xiàn)金及非現(xiàn)金形式的獎勵時，凡符合國家稅法規(guī)定要求的，向稅務(wù)機關(guān)履行相關(guān)報備、審批手續(xù)的，可享受個人所得稅優(yōu)惠政策。
九、國有企業(yè)、事業(yè)單位對完成、轉(zhuǎn)化勞模創(chuàng)新工作室職務(wù)科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬的支出計入當(dāng)年本單位工資總額，但不受當(dāng)年本單位工資總額限制、不納入當(dāng)年本單位工資總額基數(shù)。
十、加快區(qū)域性、行業(yè)性技術(shù)市場發(fā)展，鼓勵勞模創(chuàng)新工作室科技成果通過專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)實現(xiàn)市場化轉(zhuǎn)移。各級工會、科技部門充分利用各類科技創(chuàng)新成果網(wǎng)上孵化和交易平臺，在科技成果供需雙方之間搭建橋梁，促進科技成果轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化。
十一、積極為勞模創(chuàng)新工作室成員共享科技成果經(jīng)濟收益營造良好社會氛圍，對有效實現(xiàn)勞模創(chuàng)新工作室科技成果轉(zhuǎn)化和收益共享的單位及個人，優(yōu)先推薦參評各級勞動模范、五一勞動獎和工人先鋒號等。
上述政策措施自發(fā)布之日起執(zhí)行。
責(zé)編：司法局
