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各市（縣）區(qū)委人才辦、人力資源社會保障局，經開區(qū)黨工委人才辦、社會事業(yè)局，各有關單位：
根據《關于推進“強智聚才”工程的實施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定《“太湖人才計劃”先進制造技能領軍人才引育實施辦法》，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中共無錫市委人才工作領導小組辦公室 無錫市人力資源和社會保障局
2024年10月14日
“太湖人才計劃”先進制造技能領軍人才引育實施辦法
根據市委人才工作領導小組《關于推進“強智聚才”工程的實施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。
一、支持對象
我市先進制造領域企事業(yè)單位（或在錫校企聯合）引進、培育，年齡一般不超過55周歲，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，在工作實踐中能夠獨立或在單位支持下牽頭提出、解決關鍵技術和工藝等操作性難題的領軍型技術技能人才。
二、認定條件
（一）入選單位應為我市優(yōu)質企業(yè)、技職院校、國家或省級高技能人才培養(yǎng)（培訓、實訓）單位、部或省屬事業(yè)單位。
（二）入選個人應具備技師及以上職業(yè)資格或技能等級，從事技能工作5年以上，所在崗位符合我市先進制造業(yè)發(fā)展方向且具有高超技術技能水平或絕技絕活，以創(chuàng)新項目等形式產生較大經濟或社會效益，其薪酬在1萬元/月以上（事業(yè)單位可放寬至8000元）；一般還應具有國家或省級高技能人才榮譽，在本行業(yè)高技能人才培養(yǎng)、技能大師工作室建設、技能教育研究、職業(yè)技能競賽等領域享有較高聲譽。
（三）引進的高技能人才應為近3年來錫，并與用人單位簽訂3年以上勞動合同，且已在引進單位全職工作1年以上，其中，境外引進的應每年在國內工作時間不少于6個月。培育的高技能人才應與用人單位簽訂5年以上勞動合同，且已在培育單位技能崗位全職工作3年以上。
三、支持政策
（一）給予入選單位一次性10萬元經費補助，其中直接用于補助人才個人的比例不低于10%（不得抵扣工資待遇）。江陰市和宜興市的先進制造技能領軍人才，由當地財政部門根據屬地有關規(guī)定給予資金支持。
（二）按照我市人才分類認定C2類別給予相應服務保障。
（三）按規(guī)定和程序晉升相應高級技師（一級）職業(yè)技能等級，企業(yè)職工身份的優(yōu)先參評特級技師、首席技師。
四、組織實施
（一）工作流程與分工。市人力資源社會保障局每年發(fā)布申報公告，并負責評審認定的組織實施工作；按照單位申報、市（縣）區(qū)人力資源和社會保障局和人才辦初審、市人力資源社會保障局復審、現場考察、綜合評審、市委人才辦擇優(yōu)認定等程序進行評審認定；評審結果經審議并公示5個工作日無異議后，正式發(fā)文公布。
（二）動態(tài)管理。因個人或所在單位弄虛作假騙取榮譽及補助資金的，經所在市（縣）區(qū)人力資源和社會保障局提出，市人力資源社會保障局審核，取消其資格，追回支持資金，涉事單位及個人5年內不得再次申請。
本辦法自公布之日起實施，由市人力資源社會保障局負責解釋。我市以往有關文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。
