當前位置：發布時間：2024年11月27日 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數：
| 發布機構 | 中共無錫市委人才工作領導小組辦公室、無錫市人力資源和社會保障局 |
|---|---|
| 文件編號 | 錫人社發〔2024〕59號 |
| 發布日期 | 2024-10-14 |
關于印發無錫市“城市伯樂計劃”實施辦法的通知
錫人社發〔2024〕59號
各市（縣）區委人才辦、人力資源社會保障局，經開區黨工委人才辦、社會事業局，各有關單位：
根據《印發〈關于推進“強智聚才”工程的實施方案〉的通知》（錫人才〔2024〕1號），經研究制定《無錫市“城市伯樂計劃”實施辦法》，現印發給你們，請遵照執行。
中共無錫市委人才工作領導小組辦公室
無錫市人力資源和社會保障局
2024年10月14日
無錫市“城市伯樂計劃”實施辦法
根據《印發〈關于推進“強智聚才”工程的實施方案〉的通知》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。
一、總體要求
面向全市重點用人單位，打造一支政治素質好、業務水平高、支撐能力強的高水平人才工作者隊伍，全面提升人才選、育、留、用水平，滾動培養20名人事總監、100名人事經理、1000名人事專員。
二、支持對象
（一）人事總監。全日制本科及以上學歷，50周歲以下，5年以上人力資源部門主要負責人任職經歷，擁有企業人力資源管理師一級或高級人力資源管理師職稱，所在單位已設立或意向設立“太湖人才獎學金”2個以上。已獲評“無錫市優秀人事經理”。
（二）人事經理。全日制本科及以上學歷，45周歲以下，3年以上人力資源部門負責人任職經歷，擁有企業人力資源管理師二級或中級人力資源管理師職稱，所在單位已設立或意向設立“太湖人才獎學金”1個以上。
（三）人事專員。全日制本科及以上學歷，35周歲以下，3年以上人力資源部門任職經歷，擁有企業人力資源管理師三級或助理人力資源管理師職稱。
培養對象所在單位須符合以下條件之一：
1.全市“465”現代產業集群的龍頭骨干企業；
2.近3年納稅百強企業；
3.上市公司、上市后備企業；
4.入圍區級以上人才工程3個以上，或本科以上人才200人以上的企事業單位；
5.市級以上專精特新、高新技術企業、瞪羚企業、準獨角獸企業、攻關聯合體企業等發展潛質型企業；
6.獲評市“最佳聚才單位”企業；
7.有重大發展需求的企事業單位。
三、遴選流程
（一）人員推薦。培養對象遴選均由個人申請、單位推薦，各市（縣）區委人才辦負責對申報推薦對象組織初評，確定人事總監、人事經理推薦對象。
（二）評審確認。市委人才辦會同市人力資源社會保障局負責對人事總監、人事經理培養對象組織評審，形成評審意見和推薦名單，在一定范圍內進行公示，公示無異議的，發文確定培養名單。各市（縣）區委人才辦負責人事專員的評審確認。
四、培養管理
（一）組織教育培訓
1.開展黨管人才主題教育培訓；
2.開展各級人才政策專題培訓；
3.分模塊開展人力資源專業培訓；
4.組織到名校、名企、名園、名院進行參訪交流，深度學習；
5.組織無錫市HR經理俱樂部主題沙龍活動；
6.推薦參評“無錫市優秀人事經理”、中國長三角十佳HR經理人評選等活動；
7.組織開展企業人力資源管理師資格證書培訓及考證；
8.開展線上課程的學習；
9.其他技能、素質、學歷提升類培訓。
（二）實施跟蹤管理
1.實行目標績效考核。由市委人才辦會市人力資源社會保障局制定培養目標和計劃，并負責人事總監、人事經理具體考核工作；人事專員由所在市（縣）區委人才辦牽頭負責。期滿考核不合格的參訓人員，不參加下一期同級培養計劃。
2.建立信息管理系統。由市、區兩級人社局建立培養對象信息管理庫，加強對培養對象的跟蹤管理和服務。
3.健全動態退出機制。如有下列情形之一的，取消培養對象資格：
（1）因違法被追究刑事責任的；
（2）工作調離無錫市的；
（3）缺課超過1/7課時的；
（4）個人不再從事人力資源崗位的；
（5）其他不宜作為培養對象的情形。
上述情況，由所在單位提出申請，經各市（縣）區委人才辦審核，人事總監、人事經理還需報市委人才辦批準，取消其培養資格。
（三）給予配套支持
對人事總監、人事經理培養對象，授予“城市伯樂”稱號，可分別申請認定“太湖人才計劃”C3類和D1類人才，享受相應人才服務保障。
本辦法涉及資金，人事總監、人事經理經費由市人才發展專項資金和用人單位共同承擔；人事專員經費由各市（縣）區委人才辦牽頭負責。
本辦法自公布之日起實施，由市委人才辦會無錫市人力資源和社會保障局負責解釋。
責編：司法局
