當(dāng)前位置：發(fā)布時(shí)間：2024年11月27日 文字大小： [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
| 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 |
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| 文件編號 | 錫人才辦〔2024〕6號 |
| 發(fā)布日期 | 2024-08-07 |
關(guān)于印發(fā)《“太湖人才計(jì)劃”高層次人才服務(wù)保障實(shí)施辦法》的通知
錫人才辦〔2024〕6號
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各市（縣）區(qū)委人才辦：
根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定《“太湖人才計(jì)劃”高層次人才服務(wù)保障實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年8月7日
“太湖人才計(jì)劃”高層次人才服務(wù)保障實(shí)施辦法
根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。
一、總體要求
構(gòu)建一流人才生態(tài)，為在錫高層次人才提供全方位便利服務(wù)，搭建高品質(zhì)服務(wù)保障平臺，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
二、服務(wù)對象
本辦法所稱的高層次人才是指根據(jù)《“太湖人才計(jì)劃”人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法》認(rèn)定的各類人才。
三、服務(wù)事項(xiàng)
（一）高層次人才貢獻(xiàn)補(bǔ)貼
首次認(rèn)定有效期內(nèi)，對D1、D2類人才，年度工資薪金達(dá)到50萬元以上的，按照個人對我市地方貢獻(xiàn)，由財(cái)政補(bǔ)貼40%，每人每年最高10萬元。
（二）子女教育服務(wù)
高層次人才子女就讀學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校，由教育行政部門就近提供優(yōu)質(zhì)教育資源。A、B、C1類人才子女入學(xué)由市級教育行政部門統(tǒng)籌安排；C2、C3、D1類人才子女入學(xué)由戶籍所在地或工作單位所屬市（縣）區(qū)級教育行政部門統(tǒng)籌安排。
（三）外國人永久居留服務(wù)
為符合條件的外籍高層次人才提供永居服務(wù)保障，高效快捷辦理“五星卡”（經(jīng)批準(zhǔn)在中國境內(nèi)永久居留外國人的法定身份證件），除政治權(quán)利和法律法規(guī)規(guī)定的不可享有的特定權(quán)利之外，持證人在錫享受身份證同等待遇。
（四）出入境服務(wù)
1、采取“一口受理、并聯(lián)審批”的方式形成快捷高效的審批機(jī)制。符合《外國人來華工作分類標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中外國高端人才（A類）標(biāo)準(zhǔn)條件的，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的外國高層次人才和急需緊缺人才，可申請5年以內(nèi)多次有效的人才簽證。
2、符合《外國人來華工作分類標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中外國高端人才（A類）標(biāo)準(zhǔn)條件的，申請外國人來華工作許可，入境前無需提供紙質(zhì)材料，在線申請辦理；持其他簽證或有效居留證件已入境的，可在境內(nèi)直接申請外國人來華工作許可；符合相關(guān)要求的，工作資歷證明、最高學(xué)位（學(xué)歷）證書、無犯罪記錄證明可采用承諾制；可給予最長期限達(dá)5年的外國人來華工作許可。
（五）交通出行服務(wù)
1、認(rèn)定有效期內(nèi)，C3類以上人才享受地鐵免費(fèi)通勤；D1、D2類人才享受地鐵2元通勤；D3類人才享受一年期地鐵2元通勤。
2、認(rèn)定有效期內(nèi)，A、B、C類人才可享受全國機(jī)場、高鐵綠色通道服務(wù)。
（六）園林旅游服務(wù)
認(rèn)定有效期內(nèi)，A、B類人才可免費(fèi)游覽我市國有旅游景區(qū)、文化場所和長三角部分景點(diǎn)；C類、D1、D2類人才可在前兩次認(rèn)定有效期內(nèi)免費(fèi)游覽我市國有旅游景區(qū)、文化場所；D3類人才享受為期一年的全市國有旅游景區(qū)、文化場所免費(fèi)游覽。
四、組織實(shí)施
（一）明確職責(zé)分工。市委人才辦牽頭統(tǒng)籌高層次人才保障實(shí)施工作，協(xié)調(diào)解決實(shí)施工作中的問題和困難。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)高層次人才服務(wù)窗口工作的協(xié)調(diào)以及保障類、高層次人才貢獻(xiàn)獎勵資金的申領(lǐng)發(fā)放，市人力資源社會保障局會同市文廣旅游局負(fù)責(zé)人才園林旅游服務(wù)的具體實(shí)施，市教育局負(fù)責(zé)子女教育保障具體實(shí)施，市科技局、市公安局負(fù)責(zé)人才出入境保障具體實(shí)施，機(jī)場集團(tuán)負(fù)責(zé)機(jī)場貴賓通道服務(wù)保障，地鐵集團(tuán)負(fù)責(zé)地鐵通勤服務(wù)保障。各相關(guān)部門、各市（縣）區(qū)確定l名工作人員作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)日常的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。經(jīng)市委人才辦聯(lián)席會議審議，可調(diào)整本辦法中的服務(wù)內(nèi)容。
（二）設(shè)立高層次人才服務(wù)窗口。市區(qū)兩級設(shè)立高層次人才一站式服務(wù)窗口，實(shí)現(xiàn)“窗口受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、限時(shí)辦結(jié)、一站式服務(wù)”的高層次人才服務(wù)機(jī)制。簡化優(yōu)化人才服務(wù)流程，加強(qiáng)對高層次人才服務(wù)的日常管理和績效考核，提高人才服務(wù)效率和服務(wù)對象滿意度。
（三）建立高層次人才信息化服務(wù)平臺。建立無錫人才信息化平臺，主要圍繞應(yīng)用賦能人才服務(wù)場景建設(shè)，構(gòu)建市級“一站式”人才服務(wù)平臺應(yīng)用生態(tài)，為分類認(rèn)定的人才頒發(fā)“太湖人才卡”，在移動端配備太湖人才碼，不斷擴(kuò)大優(yōu)化各類應(yīng)用場景。
本辦法自公布之日起實(shí)施，由市委人才辦會相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)解釋。我市以往相關(guān)服務(wù)實(shí)施辦法同時(shí)廢止，尚在執(zhí)行期的如無說明，按照原政策執(zhí)行。
江陰市、宜興市參照執(zhí)行。
責(zé)編：司法局
